安心してすごせる職場は幸せです
"ありのまま"でいられ、"なんとかなる"と思える安心安全な職場は幸せです。
職場での心理的安全性が担保されていると、幸せに働く事ができます。心理的安全性とは、「チームの中でミスをしても、それを理由に非難されることはないと思える」というような状態を指します。
Google のリサーチチームによると、効率が高いチームに最も重要な要素が心理的安全性でした。心理的安全性の高いチームのメンバーは、離職率が低く、他のチームメンバーが発案した多様なアイデアをうまく利用することができ、収益性が高く、「効果的に働く」とマネージャーから評価される機会が2倍多い、という特徴がありました。
▼職場の安心安全な風土を作るには・・・
①チームからの意見やアイデアを求める。
②仕事の進め方についての好みをチームメンバーに伝え、他のメンバーにも自分自身の好みをチーム内に共有するよう促す。
③以下のオススメされている簡単な取り組みを行う。
・仕事を実行の機会ではなく学習の機会と捉える。
・自分が間違うということを認める。
・自分の好奇心を大切にし、積極的に質問する。
④チームメンバーと、一人の人間として付き合う。
より詳細に学びたい方は、公式参考書である以下の本を御参照頂ければと思います。
実践!ウェルビーイング診断 前野隆司・太田雄介著
ビジネス社
ー参考ー
Google re:Work 「効果的なチームとは何か」を知る
カテゴリー：職場の幸せ力