みんなでチャレンジする職場は幸せです
皆の"やってみよう"というチャレンジが推奨されている職場は幸せです。
これには、個人のやってみよう力やなんとかなる力も大切ですが、それを醸成する職場の雰囲気も大切です。
そのために重要なのが、①失敗から学ぶ姿勢を推奨する、②手放す、信じる、本人の自主性に任せる、などです。もちろんそれをサポートする評価制度やサポートもあると良いでしょう。
ちなみに、チャレンジを推奨する雰囲気を壊す魔法の言葉が、「何かあったら責任取れるのか？」です。失敗から学ぶ事を推奨しつつも、小さくはじめてリスクは少なく。大きな責任が発生しそうであれば、それを事前に具体化して対策を取れると良いですね☺️
チャレンジを推奨する雰囲気を作って行くには・・・
・企業として失敗を恐れずチャレンジすることを推奨する
(3M社などでは企業文化としている)
・上司が挑戦する姿を見せる
・20%ルールを取り入れる
(業務時間の20%は各自が好きな仕事をして良い)
・失敗を許容する、小さく始める
・外部のイベント・勉強会などに参加することを推奨する
より詳細に学びたい方は、公式参考書である以下の本を御参照頂ければと思います。
実践!ウェルビーイング診断 前野隆司・太田雄介著
ビジネス社
カテゴリー：職場の幸せ力
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