【職場の幸せ】チャレンジを推奨する雰囲気

みんなでチャレンジする職場は幸せです

皆の"やってみよう"というチャレンジが推奨されている職場は幸せです。


これには、個人のやってみよう力やなんとかなる力も大切ですが、それを醸成する職場の雰囲気も大切です。

そのために重要なのが、①失敗から学ぶ姿勢を推奨する、②手放す、信じる、本人の自主性に任せる、などです。もちろんそれをサポートする評価制度やサポートもあると良いでしょう。


ちなみに、チャレンジを推奨する雰囲気を壊す魔法の言葉が、「何かあったら責任取れるのか?」です。失敗から学ぶ事を推奨しつつも、小さくはじめてリスクは少なく。大きな責任が発生しそうであれば、それを事前に具体化して対策を取れると良いですね☺️


チャレンジを推奨する雰囲気を作って行くには・・・

・企業として失敗を恐れずチャレンジすることを推奨する

  (3M社などでは企業文化としている)

・上司が挑戦する姿を見せる

・20%ルールを取り入れる

  (業務時間の20%は各自が好きな仕事をして良い)

・失敗を許容する、小さく始める

・外部のイベント・勉強会などに参加することを推奨する



カテゴリー:職場の幸せ力

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